关于提高公务员收入 稳定公务员队伍的建议

    2012年1 2月党中央审时度势出台《八项禁令》之后，中央一系列反腐倡廉的要求都围绕八项规定展开，成效十分显著，特别是春节前习近平总书记批示要求狠刹餐饮浪费，尤其是公款吃喝之风。中纪委王歧山书记指出要加强“裸官”监管。今年春节期间全国上下反腐倡廉形势大好，杜绝了公款大吃大喝、人民群众都非常拥护。

但是，据我们了解绝大多数公务员心里不平衡，一方面他们很拥护中央的反腐倡廉，另一方面也认为工资收入太低，而且多年又没有调整，年青的公务员每月工资只有二千多元，现在又减少奖金福利，其收入比同学历的打工人员少很多，日子难过。我个人认为如此下去将会带来诸多负面影响：一是公务员队伍难稳定。由于公务员收入低，现有的人员不安心想跳槽，而大学生毕业后也不愿意考公务员。二是人心焕散。由于公务员收入低，工作人员对工作岗位的危机意识将会减弱，对工作责任心也会淡化，将会对党政群机关的工作质量带来影响。三是纪律松驰。由于公务员收入低，他们的服从意识也会降低，上班迟到早退，中途溜岗，从事第二职业的问题就会层出不穷。

鉴于这些客观现实的问题，本人认为解决问题的核心是提高公务员收入，为此提出以下建议：

    一、加强公务员的思想政治工作，克服当前困难，树立正确的人生观和价值观。

    二、逐级向上反映，为公务员制定规范的定期工资晋升制度，解决他们的后顾之忧。部份补贴市县两级酌情处理。

    三、交通补贴等尽快到位，以弥补公务人员的正常合法收入。

    四、建立公务员廉洁公积金，由公务员拿出工资收入的1 0％至20％。财政配套同等额度的资金作为公务员廉洁公积金，到退休时本人一次领取，如果退休前该公务员犯有严重的违法乱纪问题，其廉洁公积金全部没收充公。