年度述职，满意不满意组成人员说了算！

——高坪区人大常委会加强干部任后监督侧记

12月26日，在南充市高坪区七届人大常委会第十五次会议上，当主持人、区人大常委会主任洪峰宣布“现在进行会议第二项议程，开展区政府组成部门及其主要负责人、区法检两院负责人年度述职，并进行满意度测评。”话音刚落，全场肃静，都不约而同把目光转向抽签席，期待着第一个幸运中奖者上台接受“面试”。由此拉开了年度述职测评的序幕。

对象确定：开启书面述职+现场抽签模式

年度述职既是人大依法履行监督职权的有效方式，也是对政府各组成部门负责人履职情况的一次全面检阅、总结和推动，绝不能程序化意思意思、应付了事、走过场。为此，高坪区人大常委会坚持实行全体书面述职+现场抽签+现场接受询问的模式，让每个述职单位及述职者高度重视述职工作。

当天，现场抽签环节一启动，特别是当工作人员从抽签箱随机抽签打开纸团的那一瞬间，有的心理素质较差的述职者神色明显紧张起来，坐立不安，心里着实捏了把汗。虽说会前有所准备，但还是担心自己临场发挥不理想影响述职效果。在大家的期盼中，口头述职名单出炉：区经济合作和外事局，区退役军人事务局党组书记、局长何天润和区法院党组成员、副院长杜丕渊中奖，分别作单位年度工作报告、个人述职报告。

述职过程中，述职者依次上台，围绕履职岗位职责、个人廉洁自律，执行人大及其常委会决议决定的情况，所负责工作在全市排位等情况，客观总结2023年工作成绩，详细陈述工作中存在的突出问题及整改措施和下一步努力方向，生怕有说得模糊引起台下“考官们”疑惑的地方。与此同时，台下其他述职者也没闲着，或专注聆听，或奋笔疾书，做好随时上台的准备，因为谁也不知道接下来谁会接受现场询问。整个述职环节，考官与考生各自扮演好自己的角色，紧张有序地互动参与。

履职测评：“望闻问切”再慎重评议

进入满意度测评环节，个别被测评人员认为已提交书面的年度工作报告和个人述职报告，只管坐等听候测评结果。岂料在场的28名区人大常委会组成人员依然当起“主考官”，结合会前调研和日常监督工作中发现问题整改的薄弱点，向与会述职者发点球、抛出“连环问”，一个个问题尖锐，直指要害。

“考生”回答含糊、答非所问的，主考官不留情面，当场追问，现场“解剖麻雀”，提出整改意见建议。直到问清“真相”、问出合理的解决办法后，考官们才放心地依照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行客观公正的满意度测评。

结果运用：“评”出质效，让任后监督更有力

“现在公布测评结果。发出测评表28份，收回28份。区政府办满意27票，未填1票.....”测评后，当场亮出测评结果,并将测评情况汇总以文件形式当天报送区委，抄送区委组织部、“一府一委两院”及相关市级主管部门。对测评定为不满意的部门主要负责人、不称职的人员，严格按照区人大常委会新修订的《测评国家机关及工作人员履职情况暂行办法》执行。

“台上5分钟，台下N分钟。述职测评的目的不只是区人大常委会加强干部任后监督的重要举措，有利于被测评单位和被测评人员更加真实、直接地了解自己及本单位工作被认可的程度，从而找准定位，正视问题，发扬成绩，改进不足，加快推进当前重点工作开展。”洪峰在主持述职测评工作时强调。

全程参与述职测评工作的区政府副区长罗丁感触地说：区人大常委会对干部任后监督体现了民主性、权威性和针对性，为我们督促组成部门检视整改相关问题进一步厘清了方向，提供了依据。

列席会议的区融媒体中心副主任李毅认为，这一述职测评方式，既搭建了交流平台，规范了述职测评工作，提升了述职测评效果，又激励双方自我加力加压，对标看齐补短，各尽其责、击鼓奋进来年各项工作。我们将持续跟踪报道述职测评成果转化运用情况，形成监督合力，营造人心思进、人心思干的浓厚氛围。

旁听会议的公民纷纷表示，这种面对面述职、实打实测评方式，环环相扣，牵一发而动全身。我们在现场不仅听得过瘾，而且乐于参与其中，加深了对“一府两院”工作的认识和了解，更加有助于形成凝心聚力促发展的良好局面。