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问题导向让评议更有实效
来源: 南充人大网 时间: 2022年7月15日 17:42
 “县人社局得满意票28票,基本满意票10票,不满意2票,满意度测评结果为满意…….” 这是6月30日在南部县人大常委会对县人社局2019年以来工作测评的结果。


会议上,县人社局主要负责人悬着的心暂时落了地,但是,这仅仅意味着通过了工作评议的上半场“考试”而已。工作评议在完成准备动员、评议调查、集中评议后,接下来将进入评议整改环节。县人社局主要负责人表示,工作还存在很多短板,针对问题,将建立整改台账,实行“销号管理”,不断提高满意度。

调查“挑刺找茬”

 “工作评议目的不是评功摆好,而是发现问题,促进部门改进工作,各评议调查组要坚持问题导向,认真收集被评议单位的意见建议……”4月27日,在工作评议动员会上,县人大常委会主任杨勇如是强调。

在评议调查前,县人大常委会发出通知,要求 42个乡镇、街道人大先开展调查,重点收集被评议部门的意见建议;要求被评议部门深入开展自查自纠,对问题查摆不遮不掩,问题部分不得少于自查报告篇幅三分之一。

从5月上旬开始,县人大常委会5个工作评议调查组分别由一名常委会领导带队,到乡镇、部门、人社服务对象开展评议调查,实地查看了乡镇便民服务劳保业务办理、职业技校培训、工业园区用工等情况。在此基础上,组织召开乡镇人大主席、人大代表、分管副镇长、群众代表、部门负责人等参加的座谈会,广泛听取和征求各个方面的意见建议。

在1个多月的调查中,评议工作调查组召开座谈会20场次,与县人社局中层以上干部逐个谈话共20余人次,查阅相关资料共10余份,共梳理出问题和意见20条。调查结束后,评议调查组对调查情况进行了梳理汇总,经过县人大常委会主任会议讨论修改完善,形成了内容翔实、全面客观的调查报告。

点评“一针见血”

点评要直截了当,要有辣味,把存在问题点准点实,不能不痛不痒,否则工作评议就失去意义,这是召开评议大会前驻会常委会组成人员形成的共识。
“还存在脸难看、事难办问题,反复要求乡镇报送资料”“就业培训内容单一,与实际需求脱节,培训计划和课程针对性不强、实用性较差”“未针对省内外用工需求,对外出务工人员提供就业指导”“对社保法规政策宣传力度不大、范围不广,有关信息公开公示不够”
  ……

6月30日,南部县人大常委会召开工作评议大会,对县人社局进行集中评议。会场上,气氛热烈,县人大常委会组成人员针对县人社局工作中存在的各种问题不留情面地剖析痼疾,并提出整改要求。

“点评很中肯,把我们工作中存在的问题和短板指出来,为我们下一步工作指明了方向,虽然‘辣味’十足,但收获很大。”
县人社局负责人如是表示。

富利镇人大主席谢继斌深有感触地说,这次被邀请参加工作评议大会,给了我近距离观摩机会,希望继续通过这样的监督,促进部门改进工作,更好地服务群众。

交办“问题清单”

上半场评议暂时是通过了,下半场的整改落实的硬战才开始。 7月9日,一份附“问题清单”的评议意见交到县人社局办公室,要求县人社局限时办理,并明确“问题清单”整改情况将作为评议意见办理满意度测评重要依据。

这份“问题清单”从就业创业、社会保障等5个方面,原汁原味罗列了窗口服务无人引导、就业创业政策兑现不够及时、事业干部空编缺编严重、专业技术人才缺乏、就业培训内容针对性不强等10个具体问题,这些问题群众关注度高、办理可操作性强。通过“问题清单”交办,确保整改取得“看得见、摸得着”的成效,切实回应人民群众关切。

县人社局收到县人大常委会评议意见后,针对“问题清单”,制定了专门整改方案,明确了整改措施、牵头局领导、承办股室、完成时限,并纳入县人社局干部职工内部考核、评先评议等重要依据。

据了解,县人社局正积极对照清单进行整改,在政务大厅设置了引导台,今年将考核招聘教育、卫生方面人才112名,正在对全县各乡镇事业人员进行调查摸底,对全县各在建项目劳资专管员进行了统一培训……通过认真整改,切实感受到县人社局工作新的变化。

工作评议是人大监督“强化版”,部门改进工作的“助推器”,正如南部县人大常委会主任杨勇在评议大会上所说,“评议有了刚性,监督才有实效,今后,县人大常委会将完善工作评议暂行办法,还将不遗余力的继续探索。”(高小渝)